Conditions préférentielles : 25 % de rabais les 3 premières années
dès février, demi-cotisation pour l’année scolaire en cours ! (cas « standard »)
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nos cotisations
(remarquez les offres pour nouveaux membres et pour jeunes breveté·es)
Personne ne doit renoncer pour des raisons financières.
Si vous partagez les idées et les combats du syndicat… mais que vous traversez une mauvaise passe sur le plan financier, faites-le nous savoir (lien vers votre messagerie) et nous conviendrons ensemble d’une formule adaptée.)
Non-discrimination syndicale
L’appartenance syndicale d’un·e enseignant·e, ou le fait de n’être pas syndiqué·e, ne doit avoir aucune incidence sur le droit à l’emploi et sur sa carrière.
Aucun·e enseignant·e ne peut être sanctionné·e ou licencié·e en raison de ses activités syndicales.
Toute mesure contraire prise par l’employeur est considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts.Il est interdit aux employeurs de prendre en considération l’appartenance à un syndicat pour arrêter des décisions concernant notamment :
- l’embauche,
- la conduite et la répartition du travail,
- la formation professionnelle,
- l’avancement,
- la rémunération et l’octroi d’avantages sociaux,
- les mesures de discipline et de congédiement.
Rôle du syndicat
Le syndicat assure la défense collective et individuelle des intérêts de ses membres, au niveau cantonal et au sein de leur établissement.
Le syndicat participe activement à la construction du système de formation et à son évolution.
Sur le plan cantonal, des délégué·es du syndicat sont présent·es dans de nombreuses commissions et groupes de travail. Cela permet de faire entendre le point de vue des enseignant·es aux autorités et peut amener celles-ci à modifier leurs projets pour en tenir compte.
Il en va de même au plan romand par le biais du Syndicat des Enseignant·es Romand·es, la faîtière du SAEN. Plusieurs membres du syndicat œuvrent ainsi à l’évolution du plan d’études ou des moyens d’enseignement.Il assure également un rôle de communication important en transmettant aux membres les informations obtenues lors des réunions des organes paritaires divers, des groupes de travail, des commissions ou encore en informant ses membres de leurs droits individuels.
En cas de conflit avec l’employeur, le syndicat défend les intérêts des membres auprès de leur direction et peut aussi engager toutes sortes d’actions de protestation (manifestations, pétitions, grèves,…). Dans les cas de conflits individuels, il peut accompagner un·e membre à des entretiens, défendre ses intérêts auprès des instances hiérarchiques, le/la soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure administrative ou judiciaire.
L’adhésion au syndicat confère des droits :
- droit de participer au fonctionnement du syndicat,
- droit de participer activement au développement et à l’évolution de l’école romande
(le SAEN, membre du SER, est l’un des partenaires reconnus par la CIIP, maître d’œuvre du PER et des MER ;
des représentants du SAEN travaillent dans plusieurs groupes de travail),- droit à une assistance du syndicat lors d’une démarche ou d’un conflit d’ordre professionnel,
- droit de bénéficier des différents secours ou indemnités versés par le syndicat, en cas de grève par exemple.
En cas de difficulté avec le formulaire en ligne, vous pouvez télécharger ce bulletin, le compléter et l’envoyer par la poste…
