Après la présentation du projet de nouvelle grille salariale, que souhaitent les membres du SAEN?
Que sont-ils prêts à entreprendre?
Le Comité cantonal est prêt à se lancer ... mais il ne peut rien faire tout seul!
Ses membres sont des enseignant-e-s comme vous, avec les mêmes soucis, surcharges, etc.
Ne les laissez pas s'épuiser en vain, exprimez vos priorités et accompagnez-le!
(le sondage se trouve au bas de la page)
Contexte
En de multiples occasions, le SAEN a démontré que le projet de nouvelle grille implique une réduction des perspectives salariales à moyen et long terme (salaire de carrière), quelle que soit la catégorie d'enseignants considérée.
Dossier Salaires 2015/2017
(nous recommandons en particulier les documents récents, surlignés en jaune)
Le SAEN a multiplié les démarches auprès de tous les organes concernés (partis politiques, autorités diverses,...).
Rien ne semble y faire, même auprès de politiciens prétendument défenseurs d'un service public de qualité.
Si nous voulons avoir une chance de renverser la montagne... il faudra une mobilisation exemplaire, au moins équivalente à celle de novembre 2014.
Rappel: les effets du projet
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Meilleurs salaires initiaux pour les jeunes débutant en primaire (1/2H et 3-6H)
(effet limité à quelques années, puis largement perdu) -
Maintien des salaires actuels pour celles et ceux qui sont à leur maximum
(la grille déploie ses effets à l'avenir... en limitant les progressions; cela permet au Conseil d'État d'affirmer qu'il ne s'agit pas d'une baisse de salaire) -
Progression réduite pour celles et ceux qui sont entre le 5e et le 9e échelon
(variable selon les cas: parfois anecdotique, parfois énorme; en gros, il faudra attendre plus longtemps pour atteindre le maximum et l'essentiel de l'économie ainsi réalisée par l'État n'est pas restitué ultérieurement, d'où la baisse du salaire de carrière) -
Passage à 23 périodes pour les débutants dans les écoles de maturité (lycées)
C'est destiné à masquer très partiellement la perte salariale initiale (près de 800 Frs !) -
Abandon de la cotisation à la Caisse de remplacement (dès août 2017)
Le Conseil d'État fait remarquer que cela équivaut à une «hausse» de salaire de 0,67% pour tous (y compris celles et ceux qui sont à leur maximum) -
Négociation à entamer sur la non prise en compte de l'IPC négatif (-0,4% pour l'année prochaine)
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Aménagements ultérieurs à négocier dès 2017 (décharges pour raison d'âge pour les temps partiels, réduction de la charge hebdomadaire pour les 3-6H, etc)
Un refus du projet, une confrontation musclée n'a de chances que si la mobilisation «de la base» est impressionnante...
Sinon, ça fermera probablement l'accès aux négociations concernant les 2 ou 3 derniers points ci-dessus!
C'est donc un pari qu'on ne peut prendre que si on sent que la quasi totalité des enseignants de chaque école est prête à bouger!
Une autre voie est envisageable. Si on ne peut pas mobiliser aussi massivement que souhaité et qu'il s'avère impossible d'agir sur les salaires pour 2017, on peut décider de concentrer les revendications - dans un premier temps - sur les conditions de travail et exiger une évaluation des fonctions de l'ensemble de la fonction publique qui corrigerait ultérieurement les principales injustices salariales (mais l'horizon est plus lointain, probablement au-delà de 2020...).
Le Comité cantonal ne roule ni pour l'une, ni pour l'autre de ces voies. Par contre, il a besoin de connaître le choix des membres.
Alors, quels choix?
Merci de vous prononcer sur les moyens que vous souhaitez voir mis en œuvre (et impliquant votre propre engagement).
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Laisser le comité du syndicat faire au mieux
(oui, ça fait un peu Ponce Pilate...) -
Ne rien faire dans l'immédiat, accepter (à contre-coeur) le projet décrit ci-dessus
mais exiger la réalisation d'une évaluation des fonctions à achever avant la fin de la législature 2017-2021 -
Participer activement à des actions à l'école
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Participer à une manifestation d'envergure
dans le style de celle du 25 novembre 2014 -
Débrayer si nécessaire
(le fonds d'entraide peut compenser partiellement la retenue salariale pour les membres)
Si le sondage ne s'affiche pas correctement, cliquez ICI !
